Emeklilikte 10 Yıl Formülü, 10 Yıllık Çalışma ile Emeklilik

Sanılanın aksine bir kişinin, emekliliğe ayırılabilmesi için yıllarca süren bir çalışma hayatını sürdürmesine gerek yoktur.

Dileyen kişiler, 10 yıl çalışılmış olunması koşuluyla emekli olabilirler. 3600 güne denk gelen bu çalışma süresinin bir kısmının, borçlanılarak da yerine getirilmesi mümkündür. Elbette ki çalışılan sürelerin sigortalı olarak geçirilmesi şart! 10 yıllık çalışma ile emeklilik, kısmi emeklilik olarak nitelendirilir. Bir kişinin, emekliliğe ayrılabilmesi artık eskisi kadar kolay olmuyor. Hem yaş şartları hem de çalışılması gereken gün sayıları giderek arttı. Bu yazı, erken emekli olmak isteyen kişilere, bazı şartları taşıması koşuluyla daha erken emekli olabilmenin fırsatını sunuyor. Kısmi Emeklilik Nedir Kısmi emeklilik, bir kişinin; sigortalı olarak 10 yıl çalışmış ya da 3600 günlük prim ödeme gün sayısına sahip olması ile birlikte bazı şartları da taşıyor olması koşullarının birlikte gerçekleşmesiyle, daha erken yaşlarda emekli olabilmesine denir. Kısmi Emeklilikten Kimler Yararlanabilir Kısmi emeklilik imkanı, 4A-SSK olarak sigortalı olan kişilere tanınmış bir haktır. Yani bir işverenin yanında, işverene tabi olarak çalışan ve iş sözleşmesi gereği kendisinden istenilen belirli görevleri yerine getiren ve bu görevleri karşılığı olarak bir ücret elde eden kişiler. Sigorta olarak çalışmaya başladıktan sonra belirli sürelerle çalışma imkanı bulamayarak prim ödeme gün sayısı düşük olan ve belirli bir yaşa gelinmesi sebebiyle normal emeklilik şartı için gereken prim ödeme gün sayılarını doldurması epey zor gözüken kişiler için olağanüstü bir fırsat. Kısmı Emeklilik Şartları Kısmi emeklikte, emekli olunabilmesi sağlayacak bazı şartlar söz konusudur. Kişi eğer bu şartların hepsini taşıyor ise gerekli belgeleriyle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumuna bir dilekçe başvurusu yaparak emekliliğe ayrılma işlemlerini başlatabilir. Burada iki tür kısmi emeklilik söz konusudur. Bu farklılaşmanın sebebi ise sigortalı olarak çalışılmaya başlanan tarihlerdir. 1. tür Kısmi emeklilik için; Kadınlar için 8 Eylül 1981, erkekler için 8 Eylül 1976 tarihinden önce sigortalılığının başlamış olması, 3600 günlük çalışmasının karşılığı olan primlerinin yatırılmış olması, Kadınlarda 50. yaşın, erkeklerde ise 55. yaşın tamamlanmış olması, (bu yaşlarında bitirilmiş olması gerekir.) şartlarının yerine getirilmiş olması gerekir. Yukarıdaki şartları taşıyan fakat haberdar olmadıkları için emekli olmamış kişilerin varlığı çok olası. Çünkü istenilenler, hiçte ağır şartlar değildir. 2. tür kısmı emeklilik için; 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalılığının başlamış olması, Sigortalılığının başlangıcından itibaren 15 yılın geçmiş olması, 3600 günlük çalışmasının karşılığı olan primlerinin yatırılmış olması, Kadınlarda 50-58. yaşın, erkeklerde ise 55-60. yaşın tamamlanmış olması, (yaşın bitirilmiş olması gerekir.) şartlarının yerine getirilmiş olması gerekir. Kadınlardaki 50-58 yaş aralığındaki hangi yaşın bitirilerek emekli olunabilmesi, 8 Eylül 1981 tarihi ile 9 Eylül 1999 tarihi arasında, hangi tarihte sigortalı olarak işe başlamasına göre değişiklik gösterir. Keza, Erkeklerdeki 55-60 yaş aralığındaki hangi yaşın bitirilerek emekli olunabilmesi, 8 Eylül 1976 tarihi ile 9 Eylül 1999 tarihi arasında, hangi tarihte sigortalı olarak işe başlamasına göre değişiklik gösterir. Görüldüğü üzere, emekli olabilmek için sahip olunması istenen yaş şartı, normal emeklilik yaş şartları ile karşılaştırıldığında oldukça düşük gözüküyor. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olan kişiler, kısmi emeklilikten yararlanamayacakları için emekli olabilmek için 62-65 yaş aralığına kadar beklemek zorundadırlar. İki tür kısmi emeklilikte de sadece sigortalı olarak işe başlama tarihinin belirtilen tarihlerden önce olması ve 3600 gün adına prim ödenmiş olması, an itibariyle kişilere emeklilik imkanı veriyor. Kısmi Emeklilik Tablosu Bu tablo, 2. tür kısmı emekliliğin hangi yaşta olacağını gösterir. Tamamlanma Tarihi Erkek Yaş Kadın Yaş 24.05.2002-23.05.2005 56 52 24.05.2005-23.05.2008 57 54 24.05.2008-23.05.2011 58 56 24.05.2011-23.05.2014 59 58 24.05.2014-Sonrası 60 58 Kısmı Emeklilik Hesaplama Örnek olarak; 20 Temmuz 1964 doğum tarihli olan Kadın A isimli kişinin sigortalılığının 8 Eylül 1982 yılında başladığını düşünelim. 8 Eylül 1992 yılına kadar çalışarak adına 3600 gün prim yatırılmış olsun. 8 Eylül 1981 yılından sonra, 9 Eylül 1999 yılından önce sigortalı olarak işe başladığı için 2. tür emeklilik şartları aranır. Kadın A; 8 Eylül 1997 tarihinde sigortalılığının üzerinden 15 yıl geçmiş olması şartını, 8 Eylül 1992 tarihinde 3600 gün prim ödeme gün sayısını yani 10 yıllık çalışmış olması şartını, 20 Temmuz 2014 yılında ise 50. yaşını doldurmuş olma şartını, yerine getirmiş oluyor. Böylece bütün istenilen şartlar yerine getirilmiş oluyor. Kadın A 20 Temmuz 2014 yılında 50. yaşını doldurduğu için yukarıdaki tabloya göre 58 yaşında emekli olmaya hak kazanır. Böyle bir durumda Kadın A, 20 Temmuz 2022 yılında emekli olabilir.